如何应对薪水不公

　　状况一：与上司有矛盾

　　这是员工和主管之间的老问题、老矛盾。在这里，我们所说的薪水不公是特指主管以自己的标准（不一定代表企业的标准）来决定对员工的加薪升职。作为弱势群体的员工如果摊上这号主管怎么办呢？

　　解决方案：受到不公平对待的应对策略不外两种，一种消极的，一种积极的。积极的策略就是既然上司以自身为标准，那么需要做的就是揣摩上意，争取多获利；而消极的策略是，更多地关注薪水背后的东西，要让主管知道，你可以奖罚不公，不过我是心知肚明的，只是不作太多的计较。并非积极的做法一定是更有效的，具体情况还得看看你和主管之间的微妙关系。但是对于奖罚这件事情而言，最有效的“管理”上司的方法也许就是——较真。

　　员工需要承认，事实也是如此，我需要钱，我很看重钱，但是你为什么只给我发这么点钱？如果领导能够给员工一个满意的答复，就等于给员工指明了前进的方向和自身工作的不足；如果领导不能够给员工一个满意的答复，那员工需要的就是在保证自身工作的前提下和领导战斗，直到得到满意的答复为止。

　　主管有毛病，不怕，只要员工应对得当，工作还会前进。当然，知易行难，当事情和自己的利益发生冲突的时候，每个人都很难保持自己心态的平静。如果突破了这种心的羁绊，每个人都将迸发出无尽的潜力。

　　状况二：被虚假信息蒙蔽

　　解决方案：应该正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，老板自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找老板的支持。因为本身没有去争取，老板自然也就乐得“忘记”此事。

　　既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构进行了解，可以获悉各行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲。当然，要注意角度和方式。事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性加薪幅度颇大，也并非没有可能。

　　要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；你要让自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你非常有利。

　　如果加薪成为泡影，你还有其他的选择，如老板能否提供其他什么东西来改善你的生活；或者你还可以考虑跳槽以寻求一个更好的职位。

　　状况三：自我评价过低

　　现在确实有许多人，觉得自己的技能不强，在社会上找不到什么更好的工作，为了生存，只好到些“漫天压价”的企业去工作。就比如有些大学生，因为工作难找就抛出零薪金的豪言。

　　解决方案：一般来说，这样的人薪水虽然不公，但某种程度上恐怕是他们自愿的。由于就业的压力而压低薪资的要求，这也很难评说是非。怎样去对待这种不平等条约呢？由于处于零工作经验，刚毕业的你暂时薪水低些没关系，这段时期主要是学习期，是你的成长期，只要真的学到了技术和经验，企业也一定会慢慢地重用你，更不要谈薪水不公平了。而且，随着时间的推移，你的职业道路也将逐渐拓宽。

　　遇到薪水不公，一定要具体情况具体分析。世界上没有绝对的公平，而公平，都是自己争取到的。

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