Google、微软：在高校“人才金字塔”尖火并

　　张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满足他们这个愿望

　　本报记者孙琎发自上海

　　“我目前的主要任务一是做好人才竞争；二是制定好研发战略。 ”微软中国研发集团总裁张亚勤日前接受《第一财经日报》专访时表示，人才成为微软在中国研发的首要任务。

　　目前，张亚勤迎来了一年中最为忙碌的时刻，在10月初开始的一个月时间里，他需要巡回多个城市，完成演讲和招聘。

　　Google大中华区联合总裁李开复更是在9月中旬就开动起来，至今已经巡回了11所高校，他有一个星期几乎每天都出现在不同的城市。

　　两位研发掌门人的目的只有一个：亲自出马招募中国的顶级人才，加速壮大各自在中国的研发实力。

　　各展才能

　　张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满足他们这个愿望。

　　这种级别的人才值得中科大少年班出身的“天才工程师”张亚勤亲自出马去争取。张亚勤为自己制定了一个“宏大”的计划——访问国内排名前20的高校，将自己的感染力覆盖到中国3万名师生。

　　他曾在3月16日到6月2日进行了一系列的校园访问,其演讲在学生中引发了热烈反响，2万多名学生参加了本次活动。

　　“我现在还没能彻底完成这一计划。”张亚勤表示，自己还将花时间奋力完成。不过，张亚勤也强调微软更是一个培养最优秀人才的地方，在中国经过近十年的研发积累使其有了一批一流的资深专家，形成了一个“人才金字塔”。

　　而Google为李开复设置的招聘安排已经形成了固定的“四步走”流程，首先去会见学校计算机学院、软件学院最优秀的学生，一般都是20人左右并与其沟通、交流，甚至是当场面试；然后才是拜会学校的领导或计算机学院、软件学院的领导等。

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